Na última quinta-feira (28/08), o Banco da Amazônia sediou a 7ª Reunião do Grupo Executivo do Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão nas Empresas Estatais Federais, em sua matriz localizada em Belém do Pará. Com a participação de 30 representantes de diversas estatais, de forma presencial e online como Correios, Petrobras, Banco do Brasil e Caixa Econômica. O evento teve como objetivo fomentar ambientes de trabalho inclusivos e fortalecer a equidade de oportunidades.
O Presidente do Banco da Amazônia, Luiz Lessa, destacou a transformação pela qual a instituição está passando, enfatizando a importância dos talentos no processo de ressignificação da relação das pessoas com o banco. “Quando falamos de futuro, falamos de 9 projetos, e entre eles falamos de talentos. […] O Banco da Amazônia é esse braço do Governo Federal, somos responsáveis por 60% do crédito de fomento, trazemos o desenvolvimento, serviços, geramos emprego e renda para a nossa região. Ao promover esse evento, reforçarmos o nosso compromisso com pacto e também ver o que nós podemos trazer para a nossa gestão e sermos cada vez mais assertivo e alinhado, com esse bloco de rever talentos e as diversidades.”, afirmou Lessa.
Ele também ressaltou o papel fundamental da Diretora Comercial, Joana Lima. “Temos uma mulher cuidando disso, é uma missão muito importante que além do negócio, incentive as mulheres a procurarem e avançarem na gestão também na área comercial”, reforçou.
A Sra. Ilana Soares, coordenadora-geral da SEST/MGI, destacou a relevância da participação do Presidente Lessa e de outras lideranças na reunião. “Ter a participação do presidente Lessa foi muito importante, assim como as apresentações da Diretora Joana Lima ao apresentar o Programa Brasa Acredita para Elas, reforçando as oportunidades e da Bruna Paraense, apresentando as boas práticas executadas e o lançamento da Revista Inclusive que demonstraram o comprometimento do Banco com a diversidade”, comentou.
Ilana explicou que a reunião resultou na revisão do plano de trabalho, consolidando 12 ações principais para monitoramento e implementação. Entre as discussões importantes, destacou a ação número 8, sobre o reporte das ações, e a ação 11, que trata da oferta de capacitação para grupos representativos.
A Gerente Executiva de Gestão de Pessoas do Banco da Amazônia, Bruna Paraense apresentou o projeto “O Despertar”, implantado em 2021. Com quatro pilares principais — Cultura Inclusiva, Despertar da Mulher, Despertar da Carreira e Bem-Estar e Respeito — o programa busca inspirar e promover uma cultura de equidade dentro do banco, ampliando oportunidades e estimulando o crescimento profissional com base na meritocracia.
A reunião também definiu o calendário das próximas reuniões do pacto, que ocorrerão em Brasília, com a próxima sendo sediada pela Caixa Econômica em 30 de setembro. Em dezembro, está previsto um evento de encerramento das atividades do pacto, para revisar as conquistas alcançadas e apresentar à sociedade.
Ao promover este evento, o Banco da Amazônia, em conjunto com a Gestão de Pessoas (GEPES), reafirma seu compromisso com a diversidade e a inclusão, consolidando-se como referência em boas práticas entre as estatais federais.
